إجراء
تصور الرؤية
بيان الركائز التوجيهية لشركة بالار نصب رشت
الشعار الاستراتيجي «سنجد طريقة لما نحفزه»
المثالية والرؤية
أن نكون مع أفضل الشركات في مجالات النفط والغاز والمياه والصرف الصحي والطاقة والمباني والإنشاءات والمرافق والمعدات والطرق والزراعة على المستوى الوطني في السنوات الخمس المقبلة ولعب دور فعال كشركة تنفيذية مع علامة تجارية واسم إيران في الدول المجاورة
وفي أفق هذه الرؤية ستتمتع شركة بالار نصب رشت بالمميزات التالية:
- نمو وتطور العلامة التجارية في الدولة والمنطقة
- التحسين المستمر لجودة الخدمة
- زيادة الربحية والتحسين المستمر للإنتاجية
- تطوير الخدمات ودخول أسواق جديدة
مهمة
تعمل شركة بالار ناصيف رشت منذ عام 1412 بهدف تقديم خدمات المقاولات في مجالات النفط والغاز والمرافق والمعدات والمياه والصرف الصحي والطاقة والبناء والتشييد والطرق والزراعة. في هذا الاتجاه، وبهدف تنفيذ المشاريع بجودة وسرعة لا مثيل لهما، يتم أخذ توجه العملاء في الاعتبار وتحقيق النمو الشامل والمستمر، وبجهد ممزوج بالحب، من أجل السلام والراحة لجميع أصحاب المصلحة، فقد اتخذت الخطوات وما زالت تفعل ذلك
قيم
تشمل قيم شركة بالار نصب رشت مع رؤية وضع ثلاث فضائل على رأس القائمة، وهي حسن التفكير، وحسن الكلام، والعمل الصالح، الحالات والأمثلة التالية:
الصدق في القول والعمل
الصدق والأمانة والالتزام بمعايير ومبادئ الأخلاق الإنسانية
فرض
الالتزام بمبادئ السلامة والصحة من خلال النظر في الأبعاد النفسية وبيئة العمل لجميع أصحاب المصلحة
سيادة القانون
الالتزام بالقوانين والأنظمة والمعايير ومبادئ أخلاقيات المهنة والقيم الاجتماعية
مسؤولية
المسؤولية تجاه العملاء واحترامهم
أن نكون مسؤولين عن البيئة والحد من الملوثات البيئية وتحسين استهلاك الطاقة
الجودة والتحسين المستمر
الالتزام ومأسسة معايير الجودة والمعايير الفنية والهندسية في كامل سلسلة قيمة المنتجات والخدمات
النمو الفردي والتنظيمي
تحسين مستوى كفاءة الموظفين باستخدام نظام شامل لإدارة الموارد البشرية
تمهيد الطريق للمضي قدماً نحو التطوير التنظيمي والتميز
الإبداع والابتكار
تطبيق أفكار جديدة لإنشاء وتحسين وتطوير عمليات الشركة
تصور الرؤية
قيمة | أمثلة |
---|---|
الصدق في القول والعمل | التحلي بالصدق في العمل والسلوك التنظيمي وتعزيزه في الشركة، ومراعاة الأمانة في التصرفات، ومراعاة المعايير والمبادئ الأخلاقية |
فرض | الالتزام بمبادئ السلامة والصحة من خلال النظر في الأبعاد النفسية وبيئة العمل لجميع أصحاب المصلحة |
سيادة القانون | الالتزام بقوانين العمل، شؤون الضرائب، الضمان الاجتماعي، البيئة، السلامة والصحة المهنية، التفتيش، لوائح أصحاب العمل، الالتزام بالقوانين ومتطلبات المعايير وإنشاء منصة مناسبة لتنفيذها، الالتزام بمبادئ الأخلاقيات المهنية في العمل والاحترام للقيم الاجتماعية |
مسؤولية | المسؤولية عن العملاء واحترامهم، ومتابعة حقوق الموظفين والمستفيدين، والمسؤولية عن البيئة، والحد من الملوثات البيئية، والاستهلاك الأمثل للطاقة. |
الجودة والتحسين المستمر | الالتزام وإضفاء الطابع المؤسسي على الجودة والمعايير الفنية والهندسية في سلسلة القيمة بأكملها للمنتجات والخدمات، ونهج عملية للأنشطة وحساسية منخفضة للحدود التنظيمية، ومنع تخفيض الجودة، والجودة كأولوية أولى لجميع الوحدات، والالتزام بتحسين جودة تنفيذ العمل وإدراك تخفيض الجودة كخط أحمر |
النمو الفردي والتنظيمي | تحسين مستوى كفاءة الموظفين من خلال استخدام نظام إدارة الموارد البشرية الشامل، مما يمهد الطريق للمضي نحو التطوير التنظيمي والتميز، والترحيب بالحضور في الوقت المناسب للدورات التدريبية العملية والاهتمام بفعاليتها، والدراسات الجانبية في مجال المعرفة والمهارات و الكفاءات الوظيفية، بما في ذلك الكفاءة الوظيفية كعامل مهم في تقييم أداء الموظفين |
الإبداع والابتكار | تطبيق أفكار جديدة لإنشاء وتحسين وتطوير عمليات الشركة، وتقديم الاقتراحات البناءة والعملية لتحسين الأنشطة والعمليات والخدمات. |